Management Audits

Wir unterstützen Sie bei der Evaluation der Potenziale Ihrer Mitarbeiter / Bewerber


Das Management Audit ist ein flexibel einsetzbares Instrument zur Optimierung der vorhandenen Unternehmensstrukturen. Unabhängig, ob zur Eignungsprüfung von Bewerbern im Rahmen einer internen Stellenbesetzung oder zur objektiven Analyse von bestehenden Strukturen, bietet das Audit die Möglichkeit zur individuellen und bedarfsgerechten Vorbereitung einer Entscheidung.


Individuelle Definition der Anforderungen mit unserem Klienten
Schritt 1: Definition der Anforderungen

Ein Management Audit kann wie bereits einführend beschrieben verschiedene Zielen dienen. Daher ist es für uns wichtig, in einem ersten Schritt Ihre Anforderungen an uns und unsere Analyse zu erheben. Gemeinsam erarbeitet wir das Ziel der Analyse.
Potenzialanalyse des Mitarbeiters/ Bewerbers im Rahmen persönlicher Interviews sowie durch Anwendung hoch valider Testverfahren
Schritt 2: Durchführung des Management Audits

Individuelle Gespräche mit erfahrenen Beratern und die Anwendung aussagekräftiger Testverfahren ermöglichen eine umfassende Beurteilung der Ist-Situation.
Ausführliche Rückmeldung im Rahmen einer detaillierten Analyse, die um konkrete Empfehlungen oder Strukturvorschläge ergänzt wird
Schritt 3: Auswertung und Rückmeldung

Auf Grundlage der von uns durchgeführten Interviews und Tests schreiben wir einen ausführlichen Bericht, entwerfen Gestaltungsvorschläge und geben konkrete Empfehlungen ab.




Unser Consultant Herr Dirk Boßmann steht Ihnen bei Rückfragen gerne zur Verfügung.